毫無疑問，現今的商業環境不斷在動盪變化。為了維持影響力，每位領導者都需要持續進行「領導力變革」。如果你的行動能激勵人們更勇於做夢、學習，做得更多也成就更多，那麼你就是轉型領導者。

• 訓練有素的領導者了解如何領導。                 • 轉型領導者了解他們為何領導。
• 訓練有素的領導者很受歡迎。                       • 轉型領導者深具感染力。
• 訓練有素的領導者往往喜愛領導。                 • 轉型領導者關愛他們領導的人。
• 訓練有素的領導者幫助人們。                       • 轉型領導者幫助人們改變。
• 訓練有素的領導者是值得追隨的人。              • 轉型領導者要求人們有所作為。
• 訓練有素的領導者擁有事業。                       • 轉型領導者擁有天命。
• 訓練有素的領導者試著影響今日的人們。        • 轉型領導者的影響力是永久的。
• 訓練有素的領導者致力影響一些人。              • 轉型領導者致力影響許多人。

如果你想要促成改變，就不要滿足於成為訓練有素的領導者，而是要成為激發改變的轉型領導者。從指示變成連結，是你身為領導者所做的轉變中最有價值的一項。與你的員工連結，並且幫助他們制定並執行良好的決策。這才是可長可久又有效的領導風格。

溝通1：謙卑
你必須讓人們知道你重視他們且需要他們。謙卑意味著你抱持正直、尊重及和善的態度與人交往。有趣的是，你愈了解自己有多需要他人，你的領導力就會愈好。

溝通2：好奇
卓越的領導者會想知道人們行為的動機，他們對每個人都感興趣。

溝通3：努力
你必須不遺餘力地讓人們知道你對他們感興趣，想與他們產生個人連結。這是要下工夫的。美國脫口秀天后歐普拉．溫芙蕾曾指出：「人生最大的祕訣，就是根本沒有任何祕訣。無論你的目標為何，只要你願意努力，就能達到目標。」

溝通4：信賴
你需要成為令人信賴的人。人們不會與他們不信任的人建立連結，所以你必須向他們證明，你會與他們協力合作，而不是剝削利用。

溝通5：慷慨
你必須先付出，才能領導眾人。如果你有富足的心態，並在毫無交換條件的情況下提供你擁有的一切，你必然會成為更有影響力的領導者。不斷給予、奉獻，人們就會喜歡與你連結。

因為是雙向的流通，一切都將有所改善。不僅人際關係變得更好，創意構想也更多。人們的合作情況更好，團隊也變得更強大。因為溝通變得更好，問題能更快解決，人們更了解彼此，自然也能齊心協力。