薩提爾溝通引導師——李崇義 用對話重啟職場關係

圖.文/天下文化出版社
2025年 7月 No.648
每個人都是自己生命的主人,也都能夠替自己做出最好的決定,如果有人只看到別人的所做所為不符合自己期待就忿忿不平、自怨自艾,沒有動力改善當前的困難,他很有可能並未意識到每個人都應該、也都可以為自己負責,面對自己的課題。

薩提爾溝通引導師李崇義認為,每個人都有自己的課題,我們應該要照顧好自己的課題,不要干預他人的課題,才能夠更好的處理人際關係。

全文未完...

欲閱讀完整文章,請先登入會員。尚未成為會員加入會員即可免費閱讀!

震旦集團 AURORA GROUP
瀏覽人次:807

我要留言

歡迎您留下聯絡資訊,或撥打顧客服務專線
0809-068-588,我們將由專人與您聯繫

上一則
點點善以創意啟發天賦 從共創到共享 打造善的永續循環
下一則
留才不是靠錢 價值共鳴才永續

延伸閱讀

資深公關人 丁菱娟—好好享受第三人生

50歲後,人生的重心從「成就累積」轉向「價值創造」。資深公關人丁菱娟指出,第三人生的真諦在於掌握「再啟航」的自主權。透過放下身段、重拾冒險心,我們能將職場閱歷轉化為社會貢獻,在熱情中定義更豐盛的自我。

《紐約時報》暢銷作家 大衛.艾波斯坦—了解自己,比了解專業知識更重要

在競爭激烈的職場,我們常急於深耕專業,卻忽略了「契合度」才是效能的核心。暢銷作家大衛.艾波斯坦建議,過早定型常導致職涯錯配;反之,透過多方嘗試與適時「放棄」,能幫助我們找回個人特質與工作的吻合點,讓天賦在最適切的賽道上綻放。

阿德勒心理學專家 岸見一郎—別讓「想被看見」綁架你的工作

在追求卓越的職場中,我們常因渴望肯定而陷入競爭焦慮。阿德勒心理學專家岸見一郎提醒:真正的自由,源於接納平凡的勇氣。本文帶領我們卸下「與眾不同」的沉重武裝,重拾獨立思考的膽識,在不被評價左右的平衡中,重塑工作的內在動力。