
一場病毒疫情,加速人類生活與職場的大革命!
「無接觸」、「避群聚」漸漸成為新生活主基調,加上AI、5G等新科技發展推波助瀾下,將成為新經濟主流。不管是企業主,還是職場工作者,一定要把握機會,借力危機,轉型躍進,開啟未來新世界。
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科技的發展及共享經濟的來臨,在短時間內對全世界造成翻天覆地的變革,而這股動力仍將持續下去。從人才管理的角度來看,領導者當然也得與時俱進,才能應付挑戰。然而,一位未來的領導者應該具備哪些新的能力?以下歸納出S、H、A、R、P五大職能,說明未來人才的關鍵特質。
近年來台灣企業有幾個令人矚目的經營交班案例;值得大家觀察與省思。許多使命感堅強的企業經營者,毅然急流勇退,例如:半導體教父張忠謀於2018年6月從台積電裸退。
全球最大人力資源公司羅致恆富(Robert Half International)英國分公司進行的調查顯示,35歲的工作者中,有六分之一對自己的工作不滿,那剩下六分之五呢?