以溫度的力量 重塑人心連結

序言/蘇美琪;文/林由敏、吳育宏
2026年 3月 No.656

管理不應止於冰冷的數據。透過傾聽與同理,在變局中建立信任,讓溫度的力量成為組織最強韌的競爭力。

這篇文章對您有幫助嗎?

震旦集團 AURORA GROUP
瀏覽人次:776

我要留言

歡迎您留下聯絡資訊,或撥打顧客服務專線
0809-068-588,我們將由專人與您聯繫

上一則
打造剛柔並濟的超級團隊
下一則
以柔克剛的管理智慧—解碼情緒價值,啟動團隊連結

延伸閱讀

接軌全齡職場 —開創人口新紅利

人口高齡化與數位科技交會,正重構全球勞動生態。當壽命延長打破傳統職涯界限,企業面臨缺工與轉型雙重考驗。唯有跳脫「年齡管理」框架,轉向「能力管理」,透過工作再設計、跨世代協同與科技賦能,將人口結構轉變轉化為永續成長的新紅利。

跨代協作: 搭建世代橋梁與優勢互補

隨著時代變遷,多個世代在職場與社會中並肩共事已是必然的趨勢。社會常將老化視為衰退的階段,但這其實是最危險的迷思之一。年輕帶來活力與野心,但閱歷帶來的是更深遠的視角。

你問我答—Q:衡量頂尖人才的核心是 什麼?

Q:根據李開復的觀點,「老闆AI」衡量頂尖人才的核心是什麼?