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創新管理

工業升級到4.0,商業服務也在同步進化。最早從屬於人工作業模式的巷口小店、市集叫賣、沿街兜售,到標準化作業的大賣場、連鎖商店,再進入以資訊科技輔助客製化的電商平台、社群媒體
台灣科技大學資管系教授盧希鵬引用《經濟學人》雜誌所預測的,在未來,「最成功的公司不再是做出最佳產品的公司,而是能夠收集數據並提供好的數位體驗的企業。」
旭日東昇為震旦,一江漣漪迎賓來。2017年11月3日東昇會一行前來參訪震旦集團上海總部。幾代震旦人緣聚黃浦江畔,以「震旦家族」親如兄弟姊妹般的情感與信念,及深具濃厚的革命情感,延續震旦經營理念的精神,在每一崗位上善盡企業社會責任。
觀察近幾年來,眾多企業正面臨新世代環境巨變的挑戰,在創新的潮流下,企業必須不斷的思考如何求新求變,突破重圍,新的觀念與技術在近十年內傾巢而出,如工業4.0、物聯網、AI(人工智慧)、大數據、機器人、電動車、無人機、VR(虛擬實境)、智慧型手機等,這些新事物大幅度的改變了人們的行為模式。
2018年「整合」成為關鍵的行銷趨勢,未來數位媒體、技術和數據將整合到行銷中,扮演品牌數位加速器;面對數位浪潮來襲,企業該如何調整方向與策略?
不分男女老幼,凡是人都喜歡聽故事;寓言是大家公認有趣、有效、有用的故事,通常會將動物擬人化,或將大家熟悉的人體器官派上用場,有時也會用大自然的景象做比喻。好的企管寓言故事難尋,好的企管寓言故事作者更難得;史賓賽.強森是其中佼佼者,號稱「寓言之王」。
數位革命浪潮來襲,全球企業已面臨科技進化的重大衝擊與諸多挑戰,AI人工智慧、大數據、物聯網、虛擬實境等新興領域如火如荼進入人們的生活,產業轉型競爭必須即刻佈局加速研發、提高技術層次,朝向跨領域發展。
在瞬息萬變的全球化時代,培養並挖掘創新人才,是所有企業的渴求。從MIT媒體實驗室,到拿下全球教學創新首獎的台大電機系教授,他們怎麼看?他們眼中的創新人才,具備哪些特質?
全球翻轉教育的關鍵目標——「STEAM」教育,意味著整合型的人才培養; 未來我們社會需要的是跨界、創新,且同時擁有不同思維的人才!
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