最近 「DEI文化」（多元化、平等和包容）議題，已從歐美轉向亞洲成為熱門的話題。加上隨著Z世代逐漸進入職場，現今的求職者除了薪資與福利外，年輕世代更重視的是「多元文化」以及更人性、更彈性的工作環境。

隨著AI技術的快速發展，已為科技業帶來巨大轉變；在加速提升人們工作效率的同時，也為各產業帶來商機。相較於恐懼自己的工作被取代，更多的是要思考如何妥善運用它，讓AI不再只是一個工具，更是您得意的神隊友。

對企業來說，疫後及不確定的年代裡，如何短時間快速迭代，加速解決需求與難題實屬重要；未來組織如果不想被淘汰，就須具備「與時俱變」的應變能力，而管理也必須改變，用速度找出關鍵優勢，打造具競爭力的團隊。 

關於「犯錯」，一般區分為無心、無知之過；在職場上的無心錯誤可大可小，但總讓人捶胸頓足、懊悔不已!不禁想問零失誤的菁英們，究竟是做了什麼？

2021年即將進入倒數階段，接連兩年的疫情讓許多人措手不及，也促使企業開始重視數位轉型並思考永續議題；許多專家預測明年將是全球經濟關鍵的轉捩點，本期封面以冰山視角引領讀者思考，在面對不確定的未來，挑戰如同隱藏在冰山下一角，該如何正面迎戰，找出最佳解決途徑。

當與病毒「共存」已成為全球防疫趨勢，人們期待回歸正常生活的同時，企業與個人該如何因應?未來的工作趨勢又如何？根據麥肯錫報告指出，預計到2030年前，全球每16人中將有1人必須轉換職業！

回首這兩年，人們因無法出門，視訊會議及遠端工作成為新常態，同時也帶動起電子商務市場的銷售額日益增加，人們在社群媒體上的時間越來越多；行銷人如何以滾動式思考，保持隨時應變的行銷策略思維，在這一波看不見疫情盡頭的未來，成為重要的行銷任務。 

「與疫情共處」已成為未來新常態，企業如何將危機化為轉機，透過此風暴下的領導，帶出團隊的靈魂，一同學習創新的韌性精神，並在疫情拉開彼此距離的同時，也能拉近心靈引導部屬積極向上，突破疫情困局，讓公司持續成長？