最近 「DEI文化」（多元化、平等和包容）議題，已從歐美轉向亞洲成為熱門的話題。加上隨著Z世代逐漸進入職場，現今的求職者除了薪資與福利外，年輕世代更重視的是「多元文化」以及更人性、更彈性的工作環境。

事業發展和個人發展一樣需要循序漸進。「事業需求層次」是一個指南針也是檢查表，它可以幫助你正確鎖定下一個要解決的問題，不再忽略最重大的挑戰和機會。

你有沒有發現，在街上的外送員和Uber愈來愈多？而身邊的一些年輕人不想進企業工作，而是想自己開店或創業，這些人的工作觀不一定只是為了糊口謀生，還有更多的人是為了擁有時間的主導權，要成為自己時間的主人。

只要問到：「SOP重不重要」？得到的答案一定是肯定的。但只有遵循SOP就足夠了嗎?我們都知道要用創新翻轉SOP，要追求變化思惟、跳脫框架，但如何做呢？本期主題「翻轉SOP」，用實際案例告訴大家。

標準作業程式（Standard Operation Procedure，SOP），是在有限時間與資源內，將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來，並將關鍵控制點進行細化和量化的一套程序，用來指導和規範日常的工作。

安妮．杜克曾於職業撲克玩家生涯贏得世界撲克大賽金手鐲，是唯一獲得世界撲克冠軍聯賽NBC國家撲克冠軍杯單挑賽冠軍的女性牌手。2012年從撲克界退役，如今將其撲克專業與在賓州大學研究所攻讀的心理學融為一體，為企業演講或提供諮詢服務，討論決策的策略。

在當今科技迅速發展的時代，AI技術不僅帶來了前所未有的便利，還逐步取代許多現有工作崗位，同時也為市場創造大量新商機。在選擇創業、自媒體和打工的同時，也擔心工作會被AI取代。在這個充滿創新與挑戰的時代，創業者需要深刻認識市場，才能將理想化為現實，實現長久的成功。

隨著人工智能（AI）技術的快速發展，職場的面貌正面臨轉變。如何在這場科技革命中保持競爭力，不僅是企業關心的課題，更是每一位職場人的挑戰。

從微觀的角度來看，對企業員工而言，學習和應用AI意味著提高個人職業 發展和市場競爭力，在這波巨大的AI浪潮中揚帆啟航。

隨著科技的迅速發展，AI人工智慧帶來無限的可能性和挑戰，卻也成為現代職場中不可或缺的一部分。從自動化流程到數據分析，AI不但提高工作效率，更創造許多從未想像過的新職業。

2023年初春，根據彭博（Bloomberg）經濟學家預測，今年全球經濟成長從前一年的3.2%降為2.4%，會是除2009年金融海嘯、以及2020年新冠疫情爆發這兩個危機年之外，1993年以來的最低成長率。

受疫情影響各地處於半停擺狀態，為市場添加不小的變數。依據高盛發佈的全球經濟展望報告指出，預計2023年全球經濟將以1.8%的增長速度，並指出美國經濟具備韌性，可能勉強避免衰退