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稻盛和夫透過從日本明治維新時代偉人西鄉隆盛的遺訓中得到的啟示,道出個人生活、企業成長、乃至經世治國的關鍵秘訣,用淺顯而犀利的話語剖析現代社會的病灶,幫助人們找到內心的平靜和方向。
大至企業,小至專案,人人都想盡辦法要降低成本、提升收入,達到收益最大化的目標。面對這樣的挑戰,日本經營之聖稻盛和夫運用「阿米巴經營」,帶領京瓷一路挺進,成為世界五百強企業。從組織分割到全員參與,以開創的「阿米巴經營」,提升公司收益、培養員工領導力。
大家都在談「數位轉型」──物聯網、區塊鏈、人工智慧(AI)、元宇宙等。各行各業在經過疫情衝擊,對數位轉型這個概念已不再陌生,但真正了解數位轉型內涵及轉型步驟,並據以實踐的中小企業仍不太多。在理解數位科技新概念後,具體要如何執行?數位轉型學院創辦人詹文男分享協助企業數位轉型的做法。
身為二次戰後的義大利設計巨匠,恩佐.馬里曾為多家知名品牌創造無數產品,在他橫跨60年的創作生涯中,很早便開始強調設計必須從材質、美感達到永續,以落實設計必須能被所有人共享的理念。
希克斯夫婦所倡導的觀念正是全球暢銷書《祕密》及許多相關書籍的主要靈感來源。其出版的作品屢登上暢銷排行榜。二○○六年出版的《這才是吸引力法則》(The Law of Attraction),上市一週登上《紐約時報》暢銷書排行榜。
微軟創辦人比爾.蓋茲在沒有人相信個人電腦的時代,走在世界前頭成為這個時代最重要的人物。他把自己的人生重新解碼編寫、編排,剖析童年時期是什麼塑造他的思想,與其他自傳不同在於比爾蓋茲的自我意識,深刻思考的力量對比爾.蓋茲尤其重要,每一個事件不只是一個事件……
根據統計,社群使用者每人平均有300多個朋友,不少人的好友甚至到達上限。但儘管相識滿天下,很多人卻覺得孤獨,認為沒有人真正了解自己,或是落入憂鬱的漩渦。《紐約時報》專欄作家大衛.布魯克斯從人際關係切入,教我們如何看到一個人,真正了解一個人,從而與人建立緊密、有意義的連結,達成人生任務,擁有圓滿的人生。
「我們其實都被一條隱形的線串聯著!」身為目前最知名的日本女性藝術家之一,塩田千春在談及創作由來時表示,只要生活在社會當中,我們就會與某個人有所連結,「因此我希望能引領觀眾去思考『我是誰』以及『究竟什麼才是存在』這樣的問題。」
台積電創辦人張忠謀出版自傳,揭露他在台積電工作時的往事與用人之道。內容提及2009年5月,召回「被離職」員工、提升同仁士氣,6月返任CEO後,與時任資深副總的劉德音聯手創下佳績。
AI大浪來襲,產業秩序劇變,過去的成功方程式難以持續。企業經營者與經理人需要一個能兼顧策略思維、決策選擇與執行力的實用架構,以帶動有效的變革。台大國企系名譽教授李吉仁,基於多年與企業互動的經驗,結合學理邏輯並針對企業實務營運的痛點,提供有效的架構解方。
創意思考大師狄波諾以圍繞隨機單詞打造了62種不同功能的練習題,幫助大家增進創意與水平思考的能力,翻轉僵固受限的定型思維,催生新創意、創造新改變!
最本土的外商CEO、人稱「瑪格麗特」的前李奧貝納集團執行長黃麗燕,分享從人性法則看全局,了解為什麼同事、主管、老闆,總是和你想的不一樣?以一份有力量、有溫度的指引,打開格局、拉高視野,跨越對工作、人生、自我價值的懷疑與迷茫。
全聯福利中心董事長林敏雄,以二十年時間,讓自己與公司定義了成功的價值。但如何做到?從商品、門市、後勤、行銷、人才、公益等面向,說明全聯蛻變的故事,印證「讓利」才能創造互利,以全聯的企業故事說明。
財星五百大企業CEO教練、全球第一領導大師馬歇.葛史密斯(Marshall Goldsmith),被美國管理協會推崇為過去八十年來,影響管理領域最深的五十位思想家之一。他淬鍊一生的人生智慧,教育大家如何減少懊悔,活出一個自我實現、豐富滿足的人生。
巴菲特從美國中部平凡小城奧馬哈崛起,成為舉世知名的富商。透過傳記將生平事蹟公諸於世,不只記錄巴菲特的成功,也寫下挫折與失誤。雖然巴菲特最引人注目的是他的財富
1948年起人際關係大師戴爾.卡內基的「卡內基快樂學」,已成功協助全球數千萬人改變心態,找到樂活無憂之道,這套專為商務人士設計的心法激勵人心、具體實際,至今仍與當年一樣堅若磐石,傳授眾人掙脫憂慮循環的桎梏、從此不再自尋苦惱的神奇法門。
影響五十萬華人的激勵大師黑幼龍,分享多年企管訓練的經驗,從如何應對挑戰的智慧、發現自我價值、建立成功職涯的正向心態。從平凡小事抓住關鍵剎那,找到走出迷茫徬徨的力量,人生不只可以變好,還可以更好!