人工智慧造成人類的失業問題，創新工場李開復認為可以把這裡的「失業」定義為「工作轉變」。從短期看，這種轉變會帶來一定程度的陣痛，我們也許很難避免某些行業、某些地區出現局部的失業現象。特別是在一個適應人工智慧時代的社會保障和教育體系建立之前，這一陣痛在所難免。

創意思考大師狄波諾以圍繞隨機單詞打造了62種不同功能的練習題，幫助大家增進創意與水平思考的能力，翻轉僵固受限的定型思維，催生新創意、創造新改變！

富士康前副總裁，退休後投身創客圈，成為替創業者指點迷津、找資源的創客創業導師。

身處瞬息萬變、以男性為主的網路世界，前雅虎台灣總經理鄒開蓮靠著細膩的觀察與自省，提升自我，修練出獨到的管理風格，對上獲得全權信任，對下深受部屬愛戴。在許多乘風破浪的時刻，她總是勇敢面對內心的聲音，做出選擇，在未知中看見機會，而不只是風險。因為「人生最棒的事情，就是you never know」！

最本土的外商CEO、人稱「瑪格麗特」的前李奧貝納集團執行長黃麗燕，分享從人性法則看全局，了解為什麼同事、主管、老闆，總是和你想的不一樣？以一份有力量、有溫度的指引，打開格局、拉高視野，跨越對工作、人生、自我價值的懷疑與迷茫。

被譽為「世紀經理人」、「全球第一CEO」、「美國當代最成功、最偉大的企業家」，1981年開始執掌奇異的20年間，成為全球市值最高的公司之一的前奇異執行長傑克．威爾許，於今年3/1去世，享壽84歲。

全聯福利中心董事長林敏雄，以二十年時間，讓自己與公司定義了成功的價值。但如何做到？從商品、門市、後勤、行銷、人才、公益等面向，說明全聯蛻變的故事，印證「讓利」才能創造互利，以全聯的企業故事說明。

財星五百大企業CEO教練、全球第一領導大師馬歇．葛史密斯（Marshall Goldsmith），被美國管理協會推崇為過去八十年來，影響管理領域最深的五十位思想家之一。他淬鍊一生的人生智慧，教育大家如何減少懊悔，活出一個自我實現、豐富滿足的人生。

巴菲特從美國中部平凡小城奧馬哈崛起，成為舉世知名的富商。透過傳記將生平事蹟公諸於世，不只記錄巴菲特的成功，也寫下挫折與失誤。雖然巴菲特最引人注目的是他的財富

有日本「經營之聖」美譽的京瓷創辦人、名譽會長稻盛和夫，今年8月因衰老辭世，享耆壽90歲。稻盛和夫創立日本3大電信業者之一 KDDI的第二電電，並為日本航空重整盡心盡力，帶領日航起死回生；日本經營之聖的管理、人生哲學，值得企業各界與個人學習。以下分享最新出版的《稻盛和夫 工作的方法》，無私分享他一生受用的工作智慧，解答工作者最常見的困惑。

全家集團會長潘進丁觀察到的零售流通業四大重要趨勢，包括「節約型消費」、「O型全通路」、「流通新業態」、「差異化聚焦」。

1948年起人際關係大師戴爾．卡內基的「卡內基快樂學」，已成功協助全球數千萬人改變心態，找到樂活無憂之道，這套專為商務人士設計的心法激勵人心、具體實際，至今仍與當年一樣堅若磐石，傳授眾人掙脫憂慮循環的桎梏、從此不再自尋苦惱的神奇法門。

影響五十萬華人的激勵大師黑幼龍，分享多年企管訓練的經驗，從如何應對挑戰的智慧、發現自我價值、建立成功職涯的正向心態。從平凡小事抓住關鍵剎那，找到走出迷茫徬徨的力量，人生不只可以變好，還可以更好！

歷經多次挫折也不放棄、比任何人都更為強大的信念和熱情，使稻盛和夫成為世界級企業領導人，帶領京瓷跨越國際。無止境的夢想與利他的理念，讓他創造出躋身世界前500大企業的京瓷和KDDI；是什麼樣的生活環境、成長背景與人生際遇，成就了這樣的企業領導者？

亞馬遜公司的發展從2013年市值1200億美元的公司，如今亞馬遜的市值已經達到1兆美元，並成為既是Kindle公司，也是Alexa公司、雲端運算公司、好萊塢片廠、電玩製造商、機器人製造商、連鎖超市的業主。它是如何從一個電子商務平台變成一個超越谷歌和蘋果的科技巨頭？而創辦人貝佐斯，又是如何影響這個企業的發展走向？ 

從創業開始，短短二十多年，亞馬遜創辦人貝佐斯帶領亞馬遜，連續破壞、顛覆多個產業。上市23年股價漲超2,300倍，創造破兆元的市值，啟動零售、資訊服務革命，讓人們生活中離不開亞馬遜！後貝佐斯時代來臨前，一同洞悉他27年來的長期思維與商戰歷程。

「亞太當代藝術三年展」自1993年舉辦以來，已吸引超過四百萬訪客參與，今年參展作品不僅更多樣，而且聚焦探討遷徙、移民、環境保護、原住民權益、政治危機等議題，展現人文關懷視角，並藉由對藝術的凝視，讓人們對身處的世界產生更深省思。

中文卡內基訓練創辦人黑幼龍，將數十年的親身經歷與卡內基訓練內化，淬鍊出領導力的六大支柱，這些智慧結晶，不僅他人無法複製，更是一堂學校不會教，家庭教育也沒有教的重要能力。學習成為一個有人願意追隨的優秀領導人，帶你邁向職涯與人生的卓越！

世界變動的太快，要如何在模糊不確定的情況下，仍保有積極前進的能力？世紀奧美公關創辦人丁菱娟表示，「我很肯定地說，就算疫情過去了，這世界變動的速度絕不會放緩，絕不等待我們。」

在快速變動的複雜新世界，企業如何持續追求成長與創新？全球最創新企業Salesforce創辦人馬克‧貝尼奧夫認為，答案是招募『開拓者』，打造一個人人懷抱使命感的企業文化。

ChatGPT之父全球首部獨家採訪傳記《奧特曼傳》，作者周恒星與奧特曼（Sam Altman）相識將近十年，他以親身經歷與第一手資訊，詳細講述OpenAI創立至今的關鍵事件與人物，帶領讀者親歷AI跌宕起伏的大事，讓讀者認識真實的奧特曼。

NIKE創辦人菲爾．奈特從史丹佛商學院畢業，向父親借了50美元，開了一家公司，公司只有一個簡單使命：從日本進口高貴不貴的跑步鞋。他開著車將鞋子塞在後車廂，在美西一站又一站地推銷鞋子，1963年進帳了8,000美元，而今他創立的NIKE年營業額已突破300億美元。NIKE品牌的建立，即是他一步步完成腦海中市場藍圖的過程。他的故事對每個創業者、經營者都是無價的一課。