實際上，了解你個人的熱情是一輩子的挑戰。你的熱情會隨時間經過而改變和演化。你可以而且應該為這項挑戰負起責任。如果你了解自己熱愛的是什麼工作，點燃你熱情的是什麼東西，你就會知道該怎麼做才能確保最佳工作表現。

即使你不是愛因斯坦，也很有可能在某個或某兩個領域特別優秀。發掘自身天才級潛能的關鍵，在於擺脫你的限制性信念。你要先成為自己心目中的超級英雄。

頻繁測試大量微小點子是事業永續成長與追求成功的新模式。不管你是領導一個跨國團隊，或是自行探索，愈快開始進行大量測試，肯定能大大激發你的創意成果。

以前，對於工廠組裝線上的作業員或是農場工人來說，恐懼可能有激勵效果。一個人在完成這些重複性的任務時，會因速度與準確度而受到獎勵。多數的人對於透過恐懼來治理的惡棍老闆，都存有一種印象，而且會把這種老闆的形象內化。

希克斯夫婦所倡導的觀念正是全球暢銷書《祕密》及許多相關書籍的主要靈感來源。其出版的作品屢登上暢銷排行榜。二○○六年出版的《這才是吸引力法則》（The Law of Attraction），上市一週登上《紐約時報》暢銷書排行榜。

伊森．克洛斯（Ethan Kross）博士是密西根大學情緒與自制力實驗室主持人，為頂尖心理學家，以科學證據加上真實案例，解釋內在對話會如何影響我們的健康、工作與人際關係，並提供克服的小對話，發揮最佳實力的方法。

處在今日高度網路化的世界，能夠與別人通力合作共創價值，已成為企業新的課題，不僅只是為了追求和諧的人際關係。對企業而言，「合作資本」的重要性，已不亞於智慧資本或財務資本。

職場邏輯正被徹底改寫，新冠疫情讓遠距與彈性工作成為日常，「混合式工作」改變了工作方式，也重新定義成功。數位遊牧（Digital Nomad）興起，人們可透過網路自由移動，模糊工作與生活的界線，開啟「人生職場混合式」新篇章。

面對未來的諸多挑戰，創新成為創業者的突破關鍵。2025年讓夢想起飛，掌握市場趨勢、拓展商機，共創更美好未來！

在追求卓越的過程中，熱情與紀律往往被視為相互對立的兩端。但NBA球星史蒂芬．柯瑞的成功告訴我們，真正的突破來自「刻意玩樂」――讓艱難的練習變得有趣，從而持續進步。他的訓練不只是對抗對手，更是超越昨日的自己。
 

50、60後應該還記得，年幼時打開收音機，收聽廣播節目是一種心靈的慰藉與享受，在數位科技流行之前，藉由無線電波，知名電台主持人展現語言魅力，收割無數粉絲⋯⋯

病毒對全球經濟造成的衝擊，可說是前所未見。造成許多企業營運觸礁、受雇者面臨失業。也從此次疫情風暴中體會到，不論是企業主或是個人，儘早讓自己擁有跨界經營能力、彈性的工作模式，是面對後疫情時代最需要做的調整。「斜槓」毫無疑問是近年最熱門的關鍵字之一，個人和企業都在探討這個主題。

「彈性工作」的概念和定義本身就很彈性。它更像是一種心態，意味將自己從「工作＝辦公室和工作日＝朝九晚五」的思維解放出來。它的重點是為你的公司帶來最佳成果，而不是指定工作地點和時間。

1年完成4年大學課程、3個月學會1種語言、7個月拿到世界演講冠軍，這些事是有可能的嗎？事實上，有一種人正根據自己的自學計畫，成功實現上述及其他令人佩服的目標，我們稱他們為「超效學習者」。在你啟動超效學習計畫前，至少要花全部學習時間的10％，進行開始前的準備工作，研究這項學習計畫的「目的─內容─方法」。

二〇〇一年奇異執行長傑夫．伊梅特從傑克．威爾許（JackWelch）手中繼承的公司擁有強大的企業文化和優秀的員工，當上奇異公司執行長。是一個枝繁葉茂的大集團，從飛機引擎、電視台到貓狗保險，無所不包。看他如何帶領美國百年企業奇異，走過16年風雨的剖心自白。

社會新鮮人逐漸進入職場，就遇上市場不確定性，企業用人趨於保守，這也是為什麼經常會聽到面試都談得不錯，但遲遲收不到聘書，最終不了了之。今年前兩季，全球新創發源地矽谷就裁員超過10萬人，面對這一波裁員潮，即將步入職場的年輕學子一定是既徬徨又迷茫，面對就業難，求職難的當下，肯定有很多的問題。

個人健康是你最重要的資產。身體要是不健康，達成目標的能力就會受到嚴重打擊，無法好好活出每一天，最好養成減重、吃健康食物、改善整體健康程度的習慣。

商業人脈和人際關係的有趣之處在於，那些處於網絡邊緣的人往往會為你帶來最棒的商機。他們的工作領域與你不同，因此他們會知道新興的機會，你只需要跟他們保持聯繫，注意他們說些什麼，就能得到好處。

快樂又成功的人，往往比一般人花較少時間做計畫，較多時間去實做。他們經常跨出自己熟悉的世界，親身體驗新奇的事物。雖然很少一開始就成功，但從犯錯中得來的教訓卻因此成為最滋養的成長動力。

「冰山理論」是維琴尼亞．薩提爾女士隱喻一個人的外在歷程及內在經驗，就像冰山只有一部分浮出海面，大部分都在海面下。根據冰山理論，我們能觀察到的只有人的行為反應，觀察不到的包含人的感受。善用冰山理論，結合溝通技巧，調整談話姿態，讓職場對話成為一堂新美學課。