透過年度回顧與趨勢洞察，解析行銷與產業脈動。一起看見未來走向，協助企業迎向挑戰、開創新機。

AI浪潮正席捲全球，成為人們最強大的夥伴。學會與智能協作，共創更高效、具創造力的新時代。

當AI浪潮席捲各行各業，許多人擔心被取代，但真正的關鍵在於――你是否懂得與AI「共創」。AI能快速整理資料、激發創意、優化效率，但最終的價值仍仰賴人類的判斷與洞察。從人資招募到產業分析，AI不再是取代，而是助力；會用AI的人，正重新定義工作的未來。

AI時代的行銷不只是「更快」，而是「更聰明」。從數據洞察到內容產製，AI讓行銷人能即時探索、快速決策，並在創意與策略之間取得完美平衡。作者以自身實務經驗分享，帶你掌握與AI共創的核心思維，打造效率提升三倍的行銷新模式。

職場邏輯正被徹底改寫，新冠疫情讓遠距與彈性工作成為日常，「混合式工作」改變了工作方式，也重新定義成功。數位遊牧（Digital Nomad）興起，人們可透過網路自由移動，模糊工作與生活的界線，開啟「人生職場混合式」新篇章。

地點不再是工作的限制，數位遊牧正改寫職涯版圖。從企業到個人，如何駕馭遠距協作與彈性自主，將成為未來競爭力的決勝點。

數位遊牧（Digital Nomad）正逐漸成為一種新興的生活與工作方式，從「在家工作」延伸到「全球移動辦公」，展現出工作與生活深度結合的新模式。隨著科技進步與專業人士對自由彈性的渴望，越來越多企業擁抱遠距與跨國合作，甚至將數位遊牧納入組織文化。這股潮流不僅重塑人才市場，也為傳統企業的經營帶來全新啟發。

在AI快速重塑工作型態、少子化與高齡化同步加劇的當下，正面臨前所未有的人才挑戰。缺工危機席捲各行各業，企業急需翻轉用人思維。過去被忽視的「熟齡力」，正因經驗、穩定與高責任感，在新時代展現不可取代的價值。

面對退休大限，資深經理人不必急於掛劍封刀。退休不是職場句點，而是另一段精彩旅程的起點。只要有熱情與智慧，熟齡經理人依然能以「寶藏高手」之姿，為企業、社會創造高價值，傳承不滅的武功與精神。

熟齡世代憑藉豐富經驗與穩定力，為企業注入新動能，
點亮未來職場的多元價值與無限可能。

網紅被多數人認為是邊吃邊玩又有錢賺的工作，不論這是事實或者是個美麗的誤會，物聯網下的新視界畢竟迷人，一起來看看網紅如何撐起網路世界半邊天。

科技的發展及共享經濟的來臨，在短時間內對全世界造成翻天覆地的變革，而這股動力仍將持續下去。從人才管理的角度來看，領導者當然也得與時俱進，才能應付挑戰。然而，一位未來的領導者應該具備哪些新的能力？以下歸納出S、H、A、R、P五大職能，說明未來人才的關鍵特質。

知識帶來的累積總量不斷增加，嶄新的知識更是層出不窮，其速度遠超於過去；讓自己時時保持一顆好奇的心，避免待在舒適區只會讓自己被淘汰，善用合作的力量，打造1+1>2的影響力，讓跨界發揮最大效應吧！

人生就像馬拉松，前面落後不算輸，快慢不是問題，到想去的地方最重要，很多人並不是失敗，而是差一點。「工作」對你來說是什麼？是謀生溫飽的方式？是鍛鍊成長之路？還是實現夢想的階梯？職場的眉眉角角何其多！
 

疫情帶動之下，另類商機開始逆勢成長；
正逐日顛覆傳統產業鏈，您看見此波商機了嗎？
Driven by the epidemic, unconventional business opportunity starts to grow against the tide; it's overturning the traditional industry chain day by day. Have you noticed this business opportunity?

無論你是準備進入銀髮生活產業的創業者，或是想要轉型卻苦無頭緒的企業，如何精準掌握銀髮族的需要和想要，為新世代高齡者打造理想又多彩的老後生活！以下的分析與案例可以作為參考。

從數位行銷(Digital Marketing）的角度言，我們稱呼在網路上擁有一定影響力的人為「影響者（Influencer）」，這些影響者在網路上擁有一定的聲量、關注度與追隨者，並能夠影響粉絲的態度與想法，乃至於其消費行為，關鍵意見領袖（KOL）就是常見的影響者。

在網紅經濟快速崛起的時代，素人也能一夕翻紅，從內容創作走向個人品牌經營。影響力不再只是流量的競賽，而是建立在真誠互動與價值傳遞的信任基礎上。誰能贏得粉絲的心，誰就有可能主導市場趨勢，成為品牌最信賴的合作夥伴。

在圈粉時代，影響力就是競爭力。善用KOL精準傳遞品牌價值，不只吸引關注，還能在競爭市場中成功圈粉，創造雙贏。