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潛在的假設是人類和機器是競爭對手,由於人工智慧具有超快的速度、快速提升的處理能力以及無窮的精力,因此終將取代各級勞工。然而,事實上,未來更有可能是員工和科技以新的方式協力合作。我們依舊需要人力,但員工將擁有新的、不同的且不斷發展的技能。
夢幻團隊其實不是由想法完全相同,以及擁有相同價值觀與技能的成員組成。在面對挑戰時,你需要多元化的方法,同時也需要彼此相互尊重。讓團隊成員重視其他人對整個團隊成果做出的貢獻,率領團隊走向正確的方向。
未來行銷將不會受限於傳統形式的媒體如靜態的印刷品、電視、廣播和數位廣告。行銷廣告將會很豐富且具備多重感官體驗,這一切都要歸功於新式消費性裝置,多重感官行銷將會盡其所能運用人類的5種感官體驗。
數位科技改變了你與顧客建立關係及創造價值的方式。與其將顧客視為一群行銷的對象,現在你反而應該將顧客視為緊密相連的網絡的一部分,並利用此網絡來達成更多銷售。
如果你過於忙碌和狂熱,以至於沒有時間思考和計畫,就不可能成為深謀遠慮的人。要開始更擅長拉長戰線,你必須先把桌子清理乾淨,創造一些留白空間,定期打破短視近利的心態。了解你目前為何如此忙碌的真正原因,做到這點,並且更懂得如何拒絕,才能在行事曆上騰出空間。
許多直接面對消費者的品牌,儘管曾經宣稱實體零售店是上個世紀的做法,現在也紛紛開起實體零售店。不同的是,他們是利用這些商店來收集顧客數據,然後增進網路銷售額。重點在於建立顧客連結,而不是銷售。
有愈來愈多消費者開始用他們的錢包,投票給追求與世界共好的品牌。新世代工作者也都想為他們認為對社會有益的公司服務。追求崇高宗旨並非只是一件不錯的事,而是一件必須的事,也是永續競爭優勢的根源。
在變動才是常態的世界,你的職涯導航裝置會經常需要「重新規畫路線」,新冠肺炎只是更佳突顯了這個情況。這絕對不是你的職涯導航裝置出現了缺陷,而是一項隨時用得上的強大功能。